In een wereld waarin verandering de enige constante is, speelt duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijkere rol in het bedrijfsleven. Maar wat houdt deze term eigenlijk in? Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werknemers om gezond, gemotiveerd en productief te blijven gedurende hun hele loopbaan, en daarna. Het gaat hierbij om het vinden van een balans tussen de belangen van de werknemer en die van de werkgever, met als resultaat een win-win situatie.

Wist je dat vitale medewerkers 18% productiever zijn en dat ze 27% minder verzuimen (World Economic Forum). Jouw medewerkers vormen de ruggengraat van je organisatie. Hun energie, motivatie en veerkracht dragen bij aan een productieve werkomgeving en stimuleren innovatie en groei. Het investeren in de gezondheid en vitaliteit van medewerkers is daarom van onschatbare waarde voor elke werkgever. Maar hoe krijg en behoud je vitale werknemers, en hoe meet je duurzame inzetbaarheid? PREPTIC helpt je hier graag mee.

Het meten van duurzame inzetbaarheid

Om te meten hoe gezond, gemotiveerd en productief jouw medewerkers zijn is het belangrijk om in te zoomen op de individu en de organisatie als geheel. Een tool hiervoor is een preventief medisch onderzoek (PMO). Met een PMO krijgt de medewerker inzicht in zijn/haar eigen gezondheid en leefstijlrisico’s én krijg je als werkgever een anoniem rapport waarin je ziet wat de eventuele risico’s zijn van werk & leefstijl. Wij meten hierbij zowel de fysieke als de mentale gezondheid.

Fysieke gezondheid

Bij het beoordelen van duurzame inzetbaarheid is fysieke gezondheid van essentieel belang. Werkgevers meten dit nu aan de hand van verschillende indicatoren, zoals ziekteverzuimcijfers en arbeidsongevallen, maar bij PREPTIC gaan we een stap verder. Door middel van bloed- en leefstijlonderzoek kunnen we inzicht krijgen in de fysieke gezondheid, en de risico’s die op de loer liggen als deze niet optimaal is. De uitkomst van het onderzoek stelt ons in staat om gerichte adviezen te geven die de gezondheid en vitaliteit van jouw medewerkers kunnen verbeteren. Zo kunnen we ervoor zorgen dat ziekverzuim beperkt wordt.

Mentale welzijn

Het mentale welzijn van werknemers is een even cruciaal aspect van duurzame inzetbaarheid. Hoge stressniveaus, ontevredenheid op het werk en burn-out klachten kunnen ernstige gevolgen hebben voor zowel individuen als organisaties. Bij PREPTIC erkennen we het belang van mentale gezondheid en daarom integreren we dit in onze benadering van duurzame inzetbaarheid. In de vragenlijst voorafgaand aan het bloedonderzoek besteden we aandacht aan het mentale welzijn van werknemers door middel van de BAT (burn-out assessment tool), WAI (workability index) en de PSA (psychosociale arbeidsbelasting).

Coaching voor optimale vitaliteit

Als jij als werkgever het PMO aanbiedt aan jouw medewerkers is stap 1 gezet, maar uiteraard is stap 2 minstens zo belangrijk: ondersteuning bieden om het welzijn van de medewerkers te bevorderen. Als er uit het onderzoek naar voren komt dat jouw medewerker ondersteuning kan gebruiken, dan heeft PREPTIC een team van Healthcare professionals klaarstaan om hierin te ondersteunen. Denk hierbij aan een voedingsplan op maat, de inzet van een personal trainer en de beschikbaarheid van een vertrouwenspersoon. Deze aanvullende diensten bieden persoonlijke ondersteuning, motivatie en vertrouwelijkheid, waardoor medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien versterkt het aanbieden van deze secundaire arbeidsvoorwaarden je imago als werkgever die écht geeft om het welzijn van haar personeel, wat kan bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en het aantrekken van getalenteerde medewerkers.

Kosten van duurzame inzetbaarheid

We horen nog regelmatig dat het jou als organisatie te veel geld kost om dit allemaal te bewerkstellingen maar daar zijn wij het niet mee eens. Een zieke medewerker kost in Nederland gemiddeld 400 euro per dag. Onze onderzoeken starten vanaf 129 euro per medewerker. Daarnaast biedt de Werkkostenregeling (WKR) bedrijven de mogelijkheid om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers aan te bieden, waaronder ook ons PMO. Een simpele rekensom laat ons zien dat het vaak dus financieel aantrekkelijk is om te investeren in de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.

Daarnaast biedt de overheid subsidies voor duurzame inzetbaarheid, waardoor bedrijven extra financiële steun kunnen krijgen bij het implementeren van programma’s ter bevordering van de gezondheid en welzijn van hun werknemers.

Wil je meer weten over ons PMO of hoe je de subsidies voor duurzame inzetbaarheid kunt benutten? Plan dan een gratis adviesgesprek in om alle mogelijkheden te bespreken.